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- Prise
de contact dans la plus grande confidentialité.
- Evaluation
de ses compétences, de sa personnalité, de sa capacité
à communiquer, de son rayonnement.
- Prise
en compte de ses aspirations et de ses motivations.
- Description
exhaustive et objective du poste à pourvoir.
- Présentation
du candidat à l'entreprise et assistance pendant la phase de
recrutement.
- Suivi
permanent de l'intégration.
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